人事労務

1.人事制度構築支援

等級制度・資格制度・評価制度等につき、貴社の現状を踏まえ、具体的にアドバイスします。

2.給与体系変更

業績給、評価給の導入等をアドバイスし、従業員のやる気を高めます。

3.就業規則・賃金規程の整備

法改正への対応、解雇、残業代を含む経営リスクを低減し、予期せぬトラブルから会社を守る就業規則の整備につきアドバイスします。

4.退職金制度の変更

適格年金の廃止、厚年基金の相次ぐ解散等情勢を踏まえ、貴社にあった制度への変更をアドバイスします。

※ご希望の内容によっては、提携の専門家（有料）をご紹介いたします。